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(中央社台北2日電)俄媒報導,俄羅斯天然氣公司6月30日召開股東會宣布,中國石油天然氣集團所提「一體化」合同,也就是參與俄羅斯天然氣的聯合開採、銷售及輸氣管線建設等計畫,未獲俄方採納。 大陸參考消息網引述俄羅斯導報1日報導,俄羅斯天然氣公司2015年5月與中國石油簽署主要條款,透過西線對中國大陸供氣;但是俄氣公司不考慮與中石油聯合開採、銷售和建設天然氣設施。 報導指出,俄羅斯對中國大陸供氣的西線長約2600公里,可將西伯利亞天然氣輸送至中俄邊境。俄氣公司和中國石油正商討將30年期的年供氣量提升至300億立方公尺。 俄羅斯研究機構分析,中國石油謀求的未必是想和俄方簽署天然氣聯合開採、銷售等的一體化合約。中石油是想籍由參與建設和輸氣管線的營運,以便向合作夥伴展示如何減少基礎建設成本,從而商討降低天然氣價格。1050702- Jul 12 Tue 2016 21:34
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企業留才除了可用限制型股票外,也可考慮團體年金險,台灣人壽新推出的團體年金險,標榜六大創新特色,不僅可幫助企業留住人才,也能替員工提早準備退休金。台灣人壽新上市的「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」,專為員工的退休生活預作準備所設計,台灣人壽總經理林欽淼表示,團體年金保險是由企業支付保費幫員工投保,可視作員工退休給付的一個支柱,提高退休者的「所得替代率」。「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」具六大創新特色,一、可攜式年金帳戶–期限屆滿,個人帳戶價值歸屬員工,期限內離職,亦可按比例領回帳戶價值,二、保單賦益權設計,年金帳戶價值讓與比例可約定,三、保費繳交雙管道,同時滿足企業提撥以及員工自提需求,四、年金可選擇一次給付或分期給付,五、宣告利率,穩健累積資產,六、免體檢、免健告,投保簡便。林欽淼指出,團體年金保單最大特色在於「賦益權」的設計,透過「賦益權」的分配,自然達到留才效果,因此「賦益權」通常都是員工留越久,帳戶分得的比例越高,員工待到約定期滿所累積的帳戶價值即歸屬員工所有。員工退休時可選擇一次領取年金或分期領取年金,企業主透過保險規劃鼓勵員工能夠在企業久任服務,達到企業留才目的,創造企業與員工雙贏。台灣人壽建議,企業可運用「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」,透過團體年金保險特性,做為規劃優秀員工留才選項,人才是企業組織重要的資產,擁有好的人才能幫助企業穩定成長,企業在法令規定的勞工退休金和勞保之外,從員工保險下手,為留住優秀人才加碼,打造員工另一層保障,創造企業人力優勢、以提升企業經營效率與長期發展- Jun 25 Sat 2016 07:28
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有道是「盛怒不語」,即便在極度感動的場所,也有必要謹言慎行,只因為今日的真性情,很可能成為明日的悲情。貴人在身邊,夥伴的建議不妨仔細聆聽,化解瓶頸的元素盡在其中。愛情運勢依舊詭異,隨緣是理想策略。投資求財,順勢而為,順勢調節,納財為先。幸運物與色彩:琥珀與紅色;幸運數字:3、1、0、7組合。(工商時報)